Vous dirigez à Paris, donc vous dirigez sous le regard de tout le monde : votre conseil, vos pairs, vos équipes, parfois la presse. Le tissu parisien est le seul de la zone où tous les grands secteurs coexistent à parts presque égales, et vous y appartenez souvent à trois ou quatre cercles de décision à la fois. C’est précisément pour ça que vous ne trouvez jamais dix minutes pour penser à froid.
Zone couverte : Paris et la petite couronne.
Nous travaillons à Paris comme partout ailleurs dans la zone, Paris et la petite couronne : chez vous, dans un lieu que nous convenons ensemble, ou à distance quand votre agenda ne laisse pas le choix. Votre coach s’adapte à votre semaine.
Comme les entreprises d’ici ne se ressemblent pas, vos demandes non plus. Certains d’entre vous nous écrivent pour une prise de poste, d’autres parce que leur comité tourne à vide, d’autres encore pour préparer une transmission qu’ils repoussent depuis deux ans.
Le tissu local mêle le commerce de proximité et les sociétés de conseil, donc vous n’arrivez pas tous avec la même demande. Selon la taille de votre structure, vous nous écrivez pour un travail en tête-à-tête, pour votre comité de direction, ou pour préparer une transition.
Coaching individuel, en savoir plus · Comité de direction, en savoir plus · Transition, en savoir plus
Vous dirigez à Paris et vous avez un sujet en tête ? Écrivez-nous trois lignes. Le premier échange sert à le cerner, et il ne vous engage à rien.
Parler à un coachVous commencez par un diagnostic, vous construisez votre plan avec votre coach, vous tenez des séances régulières dans un cadre confidentiel, et vous savez dès le début à quoi ressemblera votre point de sortie. Le format, tête-à-tête, comité de direction ou transition, se choisit avec votre coach une fois qu’il connaît votre situation.
Nous vous confions à Paris comme ailleurs à celui d’entre nous dont la pratique correspond à votre format et à votre secteur. Vous saurez qui vous suivra avant la première séance.
Le premier échange a eu lieu dans la semaine qui a suivi ma demande. Je cherchais à trancher sur ma façon d’intervenir auprès de mon équipe de direction ; le coach ne m’a jamais dit quoi faire, il m’a posé les questions qui m’ont permis d’y voir clair par moi-même.
C. · Paris
Nous avons travaillé en comité sur notre manière de prendre les décisions ensemble, et des tensions que personne ne nommait ont enfin été posées sur la table. Seul bémol, le format était un peu court pour que les nouvelles habitudes tiennent vraiment une fois le coach parti.
P. · Paris
Je préparais ma succession depuis deux ans sans oser en parler à quiconque en interne. Le premier mérite de ces séances a été de me faire dire à voix haute ce que je repoussais. Nous avons ensuite travaillé l’ordre dans lequel l’annoncer, et je n’ai perdu personne au moment où l’information est sortie.
R. · Paris
Oui. Nous venons dans vos bureaux, nous vous recevons dans un lieu neutre à Paris, ou nous prenons la séance à distance. Vous choisissez, nous le calons dès le premier échange, et beaucoup de dirigeants mélangent les trois au fil du parcours.
Oui, votre arrondissement ne change rien. Ce qui fait bouger les fourchettes citées par les sources professionnelles, c’est la séniorité de votre coach et le format que vous retenez. Nous vous confirmons votre montant après le premier échange.
Trois lignes suffisent. Nous vous répondons pour caler un premier échange.
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