★★★★★
Note : 5 sur 5 Le premier échange a eu lieu dans la semaine qui a suivi ma demande. Je cherchais à trancher sur ma façon d’intervenir auprès de mon équipe de direction ; le coach ne m’a jamais dit quoi faire, il m’a posé les questions qui m’ont permis d’y voir clair par moi-même.
C. · Paris
★★★★☆
Note : 4 sur 5 Nous avons travaillé en comité sur notre manière de prendre les décisions ensemble, et des tensions que personne ne nommait ont enfin été posées sur la table. Seul bémol, le format était un peu court pour que les nouvelles habitudes tiennent vraiment une fois le coach parti.
P. · Paris
★★★★★
Note : 5 sur 5 Succéder à mon père à la tête de l’entreprise familiale supposait de trouver ma propre manière de diriger, sans copier la sienne ni la renier. La coach a su tenir cet équilibre avec moi, séance après séance, jusqu’à ce que je me sente légitime devant des salariés qui l’avaient connu pendant des années.
T. · Versailles